Naar aanleiding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komen er nieuwe regels met betrekking tot de verlenging van arbeidsovereenkomsten, ontslag van personeel, oproepcontracten en payrolling. Onderstaand de gevolgen op het gebied van WW premiedifferentiatie.

Kosten flexibel personeel stijgen

De WW-premiedifferentiatie is er om arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te stimuleren. Als werkgever houdt u loonheffing in op het salaris van uw werknemers. Daarnaast moet u premies betalen voor de werknemersverzekeringen (WW, WAO en WIA).Om het aangaan van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd aantrekkelijk te maken voor werkgevers, is het voorstel gedaan om een WW-premiedifferentiatie te maken tussen vaste en tijdelijke contracten. Hierdoor betaalt u een lagere premie in het geval van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd met een eenduidig vastgelegde arbeidsomvang (dus géén nulurencontract of min-maxcontract). Daar staat een hogere premie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en met een flexibele arbeidstijd tegenover. Ook moet de aard vanhet contract voor werknemers zichtbaar worden gemaakt op de loonstrook.

Belangrijk: Wat te doen?

Controleer uw personeelsdossiers op de aanwezigheid van arbeidsovereenkomsten. Slechts bij aanwezigheid van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een eenduidige arbeidsomvang kan de lage premie worden betaald. Voor de overige werknemers geldt een hogere premie.

Kortom - de hoge premie is altijd verschuldigd, tenzij er een arbeidscontract is met de volgende voorwaarden:

• Schriftelijk contract (ondertekend)
• Onbepaalde tijd
• Vast aantal uren

Uitzonderingen hierop zijn er wanneer:

• De werknemer jonger dan 21 jaar is en maximaal 48 uur (per aangiftetijdvak van vier weken) of 52 uur (per aangiftetijdvak van een kalendermaand) verloond heeftgekregen.
• De werkgever een leerling in dienst heeft die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgt. De overeenkomst met de BBL-leerling moet voorzien zijn van een dagtekening en zijn opgenomen in de administratie van de werkgever
• De werkgever een uitkering werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) betaalt als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager. Over dit deel van de betalingaan de werknemer is de werkgever dan de lage WW-premie verschuldigd