Naar aanleiding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komen er nieuwe regels met betrekking tot de verlenging van arbeidsovereenkomsten, ontslag van personeel, oproepcontracten en payrolling. Onderstaand de gevolgen op het gebied van de transitievergoeding.

Wanneer transitievergoeding?

Vanaf 1 januari 2020 bouwt iedere werknemer vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op. Zelfs aan een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen moet de werkgever een transitievergoeding betalen, hoewel de vergoeding in dat geval erg laag zal zijn. Op basis van de huidige regeling is dat pas na twee jaar dienstverband. Dus vanaf volgend jaar hebben bijvoorbeeld ook oproepkrachten met korte dienstverbanden recht op deze vergoeding.

Daarnaast wordt de verhoging van de transitievergoeding bij een dienstverband van langer dan 10 jaar afgeschaft. Vanaf volgend jaar blijft de opbouw ook na de eerste 10 jaar dienstverband gelijk aan 1/3 maandloon per dienstjaar. De basis voor het berekenen van de transitievergoeding vormen het brutoloon en de duur van het dienstverband.