Naar aanleiding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komen er nieuwe regels met betrekking tot de verlenging van arbeidsovereenkomsten, ontslag van personeel,oproepcontracten en payrolling. Onderstaand de gevolgen op het gebied van de ketenregeling.

Wat wijzigt er?

De ketenbepaling regelt op welk moment je als werkgever een vast contract moet aanbieden. Op dit moment kan een werkgever binnen een periode van twee jaar maximaal drie contracten voor bepaalde tijd aanbieden. Het vierde contract is dan een vast contract óf wanneer de totale duur van contracten de 2 jaar overschrijdt.

De periode vangt opnieuw aan als tussen twee arbeidsovereenkomsten een tussenpoos van langer dan zes maanden zit. Vanaf januari 2020 wordt de periode van twee jaar verlengd naar drie jaar.

Overgangsrecht

De nieuwe regels gelden direct per 1 januari 2020: voor een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 01-01-2020 geldt de ketenbepaling van drie jaar, óók als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 01-01-2020.

Belangrijk: Wat te doen?

Breng in kaart welke tijdelijke arbeidsovereenkomsten er zijn, wanneer ze eindigen, hoelang ze dan hebben geduurd en om het hoeveelste contract het gaat.