Naar aanleiding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komen er nieuwe regels met betrekking tot de verlenging van arbeidsovereenkomsten, ontslag van personeel, oproepcontracten en payrolling. Onderstaand de gevolgen op het gebied van ontslaggronden.

Wat wijzigt er?

In de WAB is een extra ontslaggrond opgenomen, de zogeheten cumulatiegrond. Voor een werkgever wordt het daardoor iets makkelijker om de arbeidsovereenkomst van een werknemer door de rechter te laten ontbinden. De achterliggende gedachte is dat werkgevers eerder arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zullen aanbieden als het eenvoudiger is om medewerkers te ontslaan. Op basis van de huidige wet moet een werkgever één van de ontslaggronden die in de wet zijn opgenomen volledig aantonen. Het combineren van meerdere ontslaggronden die hij niet volledig kan aantonen, kan niet tot ontslag leiden. Stel dat een werkgever een contract wil ontbinden vanwege disfunctioneren, dan moet hij een volledig ontslagdossier hierover aan de rechter voorleggen. Als het dossier niet compleet is, waardoor het disfunctioneren niet volledig wordt aangetoond, dan zal de rechter niet tot ontbinding overgaan.

Vanaf volgend jaar kan de rechter op basis van een optelsom van meerdere niet volledig aan te tonen ontslaggronden de arbeidsovereenkomst toch ontbinden, bijvoorbeeld bij een combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Afzonderlijk leveren ze niet voldoende grond voor ontslag op, maar gecombineerd is dat wel mogelijk. In dat geval kan de rechter boven op de transitievergoeding (voorheen heette dat ontslagvergoeding) een extra vergoeding aan de werknemer toekennen van maximaal 50% van de transitievergoeding.