Naar aanleiding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komen er nieuwe regels met betrekking tot de verlenging van arbeidsovereenkomsten, ontslag van personeel, oproepcontracten en payrolling. Onderstaand de gevolgen op het gebied van oproeptermijn van oproepkrachten.

Wat wijzigt er?

De werkgever is vanaf 1 januari 2020 verplicht om de oproepkracht minimaal 4 dagen voor de aanvang van de werkzaamheden schriftelijk of elektronisch op te roepen. In de cao kan een kortere termijn worden afgesproken maar deze mag nooit korter dan 24 uur zijn.

De werkgever moet bij de oproep aangeven op welke tijdstippen er gewerkt moet worden. Het verwijzen naar een elders opgehangen rooster is niet voldoende. Als de werkgever niet op de juiste wijze voldoet aan de oproepverplichting, hoeft de oproepkracht geen gehoor te geven aan de oproep. Als de werkgever de oproep binnen vier dagen voor de aanvang van de werkzaamheden geheel of gedeeltelijk intrekt of de tijdstippen waarop gewerkt moet worden wijzigt, heeft de oproepkracht recht op loon over de oorspronkelijke oproep. Bijvoorbeeld als de werkzaamheden bij nader inzien op donderdag plaatsvinden en niet op woensdag waarvoor de werknemer is opgeroepen; de werknemer heeft dan recht op loon over beide dagen. Het recht op loon bij een afzegging van de oproep kan niet worden uitgesloten in de cao.

Het opzeggen door de oproepkracht

In de WAB krijgt een oproepkracht een termijn om de arbeidsovereenkomst op te zeggen die gelijk is aan de oproeptermijn van de werkgever. Is de oproeptermijn voor de werkgever 4 dagen, dan bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer ook 4 dagen (idem als in de cao een kortere termijn is afgesproken). Dit geeft de werknemer de mogelijkheid om elders snel aan de slag te kunnen. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever blijft minimaal 1 maand en afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst (Let op: in dit laatste geval is wel een ontslagvergunning van het UWV benodigd).