Naar aanleiding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komen er nieuwe regels met betrekking tot de verlenging van arbeidsovereenkomsten, ontslag van personeel,oproepcontracten en payrolling. Onderstaand de gevolgen op het gebied van payrollwerknemers.

Gelijke arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari 2020 komt er een nieuwe regeling in de wet voor payrollovereenkomsten. Payrollbedrijven mogen dan geen gebruik meer maken van de bijzondere bepalingen die voor uitzendkrachten gelden, zoals een ruimere ketenregeling waarbij maximaal zes tijdelijke contracten in een periode van maximaal 4 jaar kunnen worden afgesproken. Vanaf volgend jaar geldt voor payrollwerknemers dezelfde ketenregeling die bij de inlener (het bedrijf waar de payrollwerknemer werkt) geldt. Daarnaast mag er geen sprake meer zijn van een uitzendbeding op basis waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt als de opdracht door de inlener wordt beëindigd.

Verder moeten payrollondernemingen vanaf volgend jaar dezelfde arbeidsvoorwaarden aan hun werknemers geven als de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden. Ook krijgen payrollwerknemers recht op een adequaat pensioen. Dat moet vanaf 1 januari 2021 geregeld worden, omdat de verwerking daarvan meer tijd in beslag zal nemen.